El PROCISUR consolida con esta formación un espacio de especialistas para el abordaje de la cuestión de género, que derivará en mejor calidad de ciencia, tecnología e innovación desde los INIA de la región.
Durante los meses de agosto, septiembre y octubre de 2022, el PROCISUR puso en marcha el Programa de Formación sobre Género para Instituciones de Ciencia y Tecnología Agropecuaria del Cono Sur. Participaron de la actividad cerca de 60 personas referentes de género de los INIA e IICA, a través de encuentros sincrónicos y actividades de integración.
Los objetivos del programa fueron: reconocer conceptos básicos sobre género, con un anclaje conceptual sobre la institucionalidad, la ciencia e investigación; identificar las claves de la planificación estratégica con enfoque de género, las dimensiones para su abordaje y las condiciones a considerar para su elaboración participativa; e interpretar y conocer la perspectiva de género desde el diseño de proyectos, como una oportunidad de fortalecimiento de los sistemas de ciencia y tecnología de los países y la región, identificando experiencias y potenciales instrumentos comunes.
Antecedentes
La propuesta se gestó en el marco de las actividades que el PROCISUR viene desarrollando desde 2021 con un equipo de especialistas conformado por referentes de género de los Institutos Nacionales de Investigación Agropecuaria (INIA) y el IICA, con el objetivo de contribuir a la reducción de las brechas de género en los INIA, como agenda prioritaria y de implicancia estratégica para del Cono Sur.
Producto de ese trabajo, en noviembre de 2021 se publicó un documento base en el cual se afirmaba que “Si bien el marco normativo y el mainstream en pos de la equidad de género constituyen una condición necesaria, no resulta suficiente. Además de la regulación, se requiere la definición e implementación de políticas públicas y una institucionalidad que en la práctica garantice acciones que deriven en la igualdad.” En este camino, los y las referentes manifestaron su disposición para cooperar con apoyo técnico para construir una mirada regional más inclusiva y que mejore el ecosistema de investigación agropecuaria de la región.
Entre las prioridades de la agenda común, se citaban en aquel documento la formación orientada a facilitar la especialización de Recursos Humanos en la temática de género.
Resultados y nuevas oportunidades
Los resultados de la formación fueron muy positivos. En relación a los contenidos abordados, es destacable la incorporación en la agenda de dos dimensiones conceptuales que estaban muy poco o nada integradas en la región, aún entre las personas que contaban con formación en la temática: la planificación estratégica con enfoque de género; y la integración de la dimensión de género en el diseño y planificación de investigación y programas.
Pero el espacio de formación trascendió sus propios objetivos y, a través de actividades compartidas y las instancias de intercambio, permitió ampliar las relaciones entre países y generar un fortalecido entramado de referentes institucionales de género, con objetivos e intereses comunes, capaces de potenciar los esfuerzos individuales por país.

Así, nuevas oportunidades de intervención se integran en la línea estratégica de Desarrollo Institucional del PROCISUR y, en ese marco, en su línea de trabajo de Género en Instituciones de Ciencia y Tecnología.
Hacia el futuro, se abrirán nuevos trayectos, procesos de mayor integración y muchísima relevancia que trabajen sobre la dimensión de género en I+D+i y la importancia de su inclusión para la producción de CyT de excelencia. El PROCISUR se encuentra trazando una hoja de ruta con su red de referentes para que los INA comiencen a generar sinergias capaces de protagonizar iniciativas de género en la ciencia en el Cono Sur y en los programas de los INIA durante los próximos años. Más valor, más rigor y más oportunidades de desarrollo son posibles fortaleciendo capacidades e integrando la dimensión de género a la planificación, y al diseño y desarrollo de proyectos en la región.